Plan d'accessibilité
La politique suivante a été établie par le Collège Hillfield Strathallan pour régir la prestation de services conformément au Règlement 191/11, “ Normes d'accessibilité intégrées ” (“ Règlement ”) en vertu de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.
Ces normes ont été élaborées pour éliminer les obstacles et accroître l'accessibilité des personnes handicapées dans les domaines de l'information et des communications et de l'emploi.
Le Collège Hillfield Strathallan est régi par la présente politique, ainsi que par les Normes d'accessibilité pour les services à la clientèle et la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario en ce qui concerne l'accessibilité.
les besoins des personnes handicapées.
Cliquez ici pour consulter notre plan d'accessibilité pluriannuel.
Notre engagement
Le collège Hillfield Strathallan s'engage à traiter toutes les personnes d'une manière qui leur permette de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l'intégration et à l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en supprimant les obstacles à l'accessibilité et à la sécurité.
satisfaire aux exigences d'accessibilité prévues par la loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act).
Cette politique sera mise en œuvre conformément aux délais fixés par le règlement.
Plan d'accessibilité
Le collège Hillfield Strathallan élaborera, maintiendra et documentera un plan d'accessibilité décrivant la stratégie du collège pour prévenir et supprimer les obstacles sur son lieu de travail, et pour améliorer les opportunités pour les personnes handicapées.
Le plan d'accessibilité sera révisé et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans et sera publié sur le site web de l'entreprise. Sur demande, le collège Hillfield Strathallan fournira une copie du plan d'accessibilité dans un format accessible.
Formation des employés et des bénévoles
Le collège Hillfield Strathallan veillera à ce qu'une formation soit dispensée sur les exigences des normes d'accessibilité mentionnées dans le règlement, et continuera à dispenser une formation sur le Code des droits de l'homme en ce qui concerne les personnes handicapées, aux personnes suivantes :
- tous ses employés et bénévoles ;
- toutes les personnes qui participent à l'élaboration des politiques du Collège Hillfield Strathallan ; et,
- toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations au nom du collège
La formation sera adaptée aux fonctions des employés, des bénévoles et des autres personnes.
Les employés seront formés lorsque des changements seront apportés à la politique d'accessibilité. Les nouveaux employés seront formés au cours du processus d'intégration et d'orientation.
Le collège Hillfield Strathallan tiendra un registre des formations qu'il dispense.
NORMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION
Retour d'information
Le collège Hillfield Strathallan veillera à ce que son processus de réception et de réponse aux commentaires soit accessible aux personnes handicapées en fournissant, ou en faisant en sorte que soient fournis, sur demande, des formats accessibles et des supports de communication.
Formats accessibles et supports de communication
Sur demande, le Collège Hillfield Strathallan fournira, ou prendra des dispositions pour fournir, des formats accessibles et des supports de communication aux personnes handicapées en temps opportun, en tenant compte des besoins d'accessibilité de la personne en raison de son handicap.
Le collège Hillfield Strathallan consultera la personne qui en fait la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'un support de communication.
Le collège Hillfield Strathallan informera également le public de la disponibilité de formats accessibles et de supports de communication.
Sites web et contenu web accessibles
Le collège Hillfield Strathallan veillera à ce que ses sites Internet, y compris leur contenu, soient conformes aux directives d'accessibilité au contenu Web (WCAG) 2.0 du World Wide Web Consortium, au niveau AA, sauf si cela s'avère impossible.
NORMES D'EMPLOI
Recrutement
Le Collège Hillfield Strathallan informera ses employés et le public de la disponibilité d'aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de son processus de recrutement.
Processus de recrutement, d'évaluation ou de sélection
Le Collège Hillfield Strathallan informera les candidats à l'emploi, lorsqu'ils sont sélectionnés individuellement pour participer à un processus d'évaluation ou de sélection, que des aménagements sont disponibles sur demande en ce qui concerne le matériel ou les processus utilisés.
Si un candidat sélectionné demande un aménagement, le collège Hillfield Strathallan consultera le candidat et lui fournira, ou prendra des dispositions pour lui fournir, un aménagement approprié d'une manière qui tienne compte des besoins d'accessibilité du candidat en raison de son handicap.
Avis aux candidats retenus
Lorsqu'il fait une offre d'emploi, le collège Hillfield Strathallan informe le candidat retenu de sa politique d'adaptation aux besoins des employés handicapés.
Informer les employés des mesures de soutien
Le collège Hillfield Strathallan continuera d'informer ses employés de ses politiques (et de toute mise à jour de ces politiques) utilisées pour soutenir les employés handicapés, y compris les politiques sur la fourniture d'aménagements de poste qui prennent en compte les besoins d'accessibilité d'un employé en raison d'un handicap. Ces informations seront fournies aux nouveaux employés dès que possible après leur entrée en fonction.
Formats accessibles et supports de communication pour les employés
À la demande d'un employé handicapé, le Collège Hillfield Strathallan consultera l'employé pour lui fournir, ou prendre des dispositions pour lui fournir, des formats accessibles et des supports de communication pour l'information nécessaire à l'exécution de son travail, et l'information généralement disponible pour les autres employés.
Pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'un support de communication, le collège Hillfield Strathallan consultera l'employé qui en fait la demande.
Informations sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail
Le Collège Hillfield Strathallan fournira des renseignements personnalisés sur les mesures d'urgence en milieu de travail aux employés qui ont un handicap, si le handicap est tel que les renseignements personnalisés sont nécessaires et si le Collège Hillfield Strathallan est conscient de la nécessité de prendre des mesures d'adaptation en raison du handicap de l'employé. Le Collège Hillfield Strathallan fournira ces renseignements dès que possible après avoir pris connaissance du besoin d'accommodement.
Lorsque l'employé a besoin d'aide, le Collège Hillfield Strathallan fournira, avec le consentement de l'employé, les informations relatives à l'intervention en cas d'urgence sur le lieu de travail à la personne désignée par le Collège Hillfield Strathallan pour fournir de l'aide à l'employé.
Le Collège Hillfield Strathallan passera en revue les renseignements personnalisés sur les mesures d'urgence en milieu de travail lorsque l'employé change de lieu de travail dans l'organisation, lorsque l'ensemble des renseignements sur les mesures d'urgence en milieu de travail de l'employé est disponible.
les besoins ou les plans d'adaptation sont examinés.
Plans d'adaptation individuels documentés
Le Collège Hillfield Strathallan maintiendra un processus écrit pour l'élaboration de plans d'adaptation individuels documentés pour les employés handicapés.
Sur demande, des informations concernant les formats accessibles et les supports de communication fournis seront également incluses dans les plans d'adaptation individuels.
En outre, les plans comprendront des informations individualisées sur les mesures d'urgence à prendre sur le lieu de travail (si nécessaire) et indiqueront tout autre aménagement à prévoir.
Processus de retour au travail
Le Collège Hillfield Strathallan maintient un processus documenté de retour au travail pour ses employés qui se sont absentés du travail en raison d'un handicap et qui ont besoin d'aménagements liés à leur handicap pour retourner au travail.
Le processus de retour au travail décrit les mesures que le collège Hillfield Strathallan prendra pour faciliter le retour au travail et comprendra des plans d'adaptation individuels documentés dans le cadre du processus.
Cette procédure de retour au travail ne remplacera ni n'annulera aucune autre procédure de retour au travail créée par ou en vertu d'une autre loi (par exemple, la loi de 1997 sur l'assurance contre les accidents du travail).
Gestion des performances, développement de carrière, avancement et redéploiement
Le Collège Hillfield Strathallan tiendra compte des besoins d'accessibilité des employés handicapés, ainsi que des plans d'adaptation individuels, lors de la gestion des performances, du développement de carrière et de l'avancement des employés, ou lors du redéploiement des employés.
Questions sur cette politique
Cette politique a été élaborée pour éliminer les obstacles et accroître l'accessibilité des personnes handicapées dans les domaines de l'information et de la communication et de l'emploi. Si quelqu'un a une question concernant cette politique, ou si l'objectif d'une politique n'est pas compris, une explication sera fournie par :
Eleonor Kerr
Ressources humaines
299 Fennel Avenue West
Hamilton, ON L7N 2G3
905.389.1367, poste 159
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